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                                        就业58-选择2020年疫情后改变工作状态的职场人

                                        网上祭英烈

                                        總體看,疫情后職場人擇業時將考慮因素TOP3是薪資水平(52.2%)、個人發展(40.2%)、工作環境(34.4%)。其中,21-35歲職場人比較注重公司氛圍和公司所在地,對於工作時公司環境的要求更高;而35-40歲的職場人因為背負較多家庭壓力,對於薪資的要求更高。

                                        58同城《2020年就業趨勢調研報告》也對選擇疫情后不改變工作狀態的人群進行了分析,66.2%的職場人暫時不想跳出「舒適區」,52.3%表示已在當地穩定下來,39.8%表示目前行業較適合自己長期發展,因此沒有作出更換工作的選擇。

                                        58.9%職場人期待漲薪,66.6%職場人把家人健康排首位

                                        36.5%的職場人選擇返鄉發展,薪資是疫情后擇業的首要考慮因素

                                        薪資方面,目前參与調研的職場人薪資主要分佈在5000-20000元之間,其中薪資為5001-8000元佔比最高,達31.1%,職場人目前人均月薪9665元,疫情后的平均期望月薪為18608元。可見,疫情期間出現的企業延遲復工,甚至停產現象,讓疫情後計划選擇跳槽的職場人對薪資增長有較高期待,希望通過不錯的收入帶來更穩定和更大安全感的生活。

                                        疫情后選擇調整工作狀態的職場人,對職位的選擇也發生了變化,熱門職業選擇TOP3為銷售、生產管理/研發、人事/行政/後勤,分別佔比9.8%、7.6%和7.1%。其中,職場男性節后選擇在計算機/互聯網/通信行業就業的比例最高,銷售、人事/行政/後勤等職位則更受女性職場人青睞。

                                        58同城《2020年就業趨勢調研報告》還顯示,目前,從事計算機/互聯網/通信工作的人數最多,佔比達6.7%,其次是人事/行政/後勤、教育培訓、建築等職業。

                                        58同城《2020年就業趨勢調研報告》顯示,想要挑戰自己和尋找更多機會是影響職場人選擇改變工作狀態的首要原因。疫情后調整工作狀態的職場人中,41.8%是因為從事的工作發展前景不好,40.2%是因為薪資太低,35.9%是因為缺少工作熱情。

                                        DoNews 3月9日消息(記者 向密) 58同城基於職場人對疫情后職場的發展以及期望進行調研,發佈《2020年就業趨勢調研報告》。報告顯示,計劃在疫情后調整工作狀態的職場人中,36.5%選擇在家鄉發展;職場人疫情后將會選擇從事的TOP 3職業分別是銷售、生產管理/研發、人事/行政/後勤;職場人擇業時考慮的TOP 3因素是薪資水平、個人發展和工作環境;58.9%的職場人對2020年的工作期待是漲薪。

                                        在事業方面,45.5%的職場人對事業有所追求,希望工作蒸蒸日上,有奔頭。25.3%的職場人希望朝九晚五,工作與生活保持平衡。還有14.5%的職場人不在於工作辛勞、繁忙,認為只要掙得多就可以。在家庭方面,58同城報告反映出,共有66.6%的職場人把渴望家庭美滿、家人健康放在首位。(完)

                                        銷售成疫情后熱門職業,疫情后平均期望月薪達18608元

                                        據58同城《2020年就業趨勢調研報告》顯示,此次疫情結束后,將有33.8%的職場人計劃改變工作狀態。其中,83.3%選擇在當地城市換工作,23.5%選擇去其他城市換工作,還有5.4%選擇辭職學習深造。

                                        58同城《2020年就業趨勢調研報告》對職場人2020年的規劃進行了調研,有58.9%的職場人希望2020年能漲薪,52.2%的職場人希望去更大平台開拓眼界,44.0%的職場人期待做自己喜歡做的工作。與高級員工漲薪的主要期望相比,39.3%的初級員工選擇了在新的一年提升工作技能。

                                        58同城調研數據還顯示,疫情后將調整工作狀態的職場人中,選擇回家鄉發展的比例達36.5%。其中,84.2%的職場人是為了照顧父母,68.4%為了離家人朋友更近,31.6%希望減小生活壓力。

                                        58同城《2020年就業趨勢調研報告》數據顯示,選擇2020年疫情后改變工作狀態的職場人,以26-35歲人群為主,佔比29.9%,其中本科學歷者達67.9%,自有住房者佔比達56.1%,且64.7%已婚,其中,76.9%有1個孩子。

                                        年齡與職場人對城市的選擇息息相關。58同城《2020年就業趨勢調研報告》顯示,95前職場人更偏好一線城市,95后更偏好新一線、二線和三線城市。近年來,多個新一線、二線城市都發佈了具有吸引力的人才引進政策,給新畢業進入社會的年輕人提供了豐富的就業選擇,吸引了大量年輕人才。

                                        此外,選擇改變工作狀態的職場人中,78.7%因個人主見而選擇跳槽、換城市或深造,48.4%的人為了挑戰自我和尋找更多機會,也有43.0%是因對當前的工作生活不滿。

                                        33.8%職場人將在疫情后改變工作狀態,一線城市跳槽頻次更高

                                        今日关键词:索马里前总理去世